Win de slag om talent.
Wij helpen werkgevers de slag te winnen in een markt waar talent kiest.
Mensen zijn de motor van iedere organisatie. Daarom is recruitment te belangrijk om aan het toeval over te laten.
Een aanpak waarmee je structureel kan groeien.
Bij Bluewave geloven we dat recruitment marketing geen losse actie is, maar een strategische discipline die continu groeit. Daarom bouwen we samen met jou een fundament dat zorgt voor grip, continuïteit en resultaat in je werving.
Strategie & EVP
Een strategisch fundament, gebaseerd op een onderscheidende Employer Value Proposition.
Concept & creatie
Content die raakt, inspireert en kandidaten activeert.
Media & campagnes
Slimme campagnes met gericht bereik en conversie.
Data & analytics
Helder inzicht, sturing en groei met betrouwbare data.
Wat het oplevert.
De 7 redenen waarom je investeert in recruitment marketing
1. Sterker Employer brand
Mensen solliciteren niet op organisaties, maar op merken.
2. Lagere recruitmentkosten
Een solide recruitment strategie kan je kosten verlagen en je cost per hire flink reduceren.
3. Een betere kandidaat beleving
Door gepersonaliseerde content en communicatie. We maken van kandidaten ambassadeurs.
4. Grotere diversiteit
We maken je organisatie zichtbaarder en aantrekkelijker voor grotere en diverse doelgroepen.
5. Lagere Time to Hire
Onze strategie vult je talentpools en verlaagt de time to hire structureel.
6. Een lange termijn strategie
Onze strategie draagt structureel bij aan je organisatiedoelstellingen.
7. Hogere kwaliteit van kandidaten
Wij bereiken latent werkzoekend talent en activeren de juiste doelgroep.
Vrijblijvend advies over jouw wervingsvraagstuk? Plan een afspraak
Waarom Bluewave?
Onze resultaten en erkenning
Sinds 2018 helpen wij werkgevers met het aantrekken van talent.
100% focus op arbeidsmarktcommunicatie
Strategie, creatie, media & data onder een dak
Een vast team van 20 professionals
Wij weten wat er kan en wat er specifiek voor jouw doelgroep werkt.
Download onze whitepaper
Nederland kent sinds 2021 een ongekende krapte op de arbeidsmarkt. Met op z’n top ruim 400.000 openstaande vacatures en de werkloosheid op een dieptepunt, kennen recruitmentteams momenteel grote uitdagingen. Organisaties zijn hierdoor creatiever, vernieuwender en met name veel meer gaan investeren in recruitment.
Welke reactie zien we op deze krapte en wat kunnen we hiervan leren?
Leuk dat je iets wil inplannen, wanneer heb je tijd?
John Olsthoorn
Managing Partner
Ontdek ook onze blogs
Van functiegericht naar talentgedreven: Holland Casino verdubbelt instroom
Holland Casino verdubbelde(!) haar talentpool door de shift van casino naar hospitality-opleider. Met generatiegericht werven en een…
Lees meer
Alle techniek aan boord bij GVB: van verborgen technische werkgever naar structurele instroom
GVB is bekend als vervoerder, maar minder als technisch werkgever. Met een scherpe positionering en een geïntegreerde…
Lees meer
Wat is een werken-bij website? Complete uitleg & tips
De manier waarop organisaties talent aantrekken verandert razendsnel. Kandidaten oriënteren zich allang niet meer alleen via een…
Lees meerVind snel je antwoord
Op onze website staat veel informatie, maar we snappen dat je misschien liever snel wat veelgestelde vragen en bijbehorende antwoorden op een rijtje wil hebben. Dus dat hebben we hier geregeld.
Je antwoord niet gevonden?
Wat is jullie onderscheid t.o.v. andere marketingbureaus?
Bluewave is ontstaan vanuit recruitment expertise. We zijn volledig gespecialiseerd in recruitment marketing waardoor we op elk recruitmentvraagstuk een passend antwoord hebben. Wij weten wat er kan en vooral wat er werkt. Daarnaast zijn we volledig transparant en bijzonder klantgericht.
Hoe zit het met inzichten en transparantie?
Onze specialisten werken volledig als verlengstuk van jouw team. We werken met een rapportagestructuur op basis van heldere dashboards. Hierin vind je de volledige marketing performance incl. spends, de performance van je werkenbij-website en indien gewenst ook ATS data om de gehele funnel inzichtelijk te krijgen.
Werk ik met een vast team?
Je werkt altijd met een vast team bestaande uit een client director, campagne manager en digital marketeer(s). Zij fungeren als een verlengstuk van je team en samen streven jullie ernaar continu slimmer en beter te worden.
Welke kanalen zetten jullie allemaal in?
Wij zijn officieel mediapartner van alle belangrijke kanalen, zoals:
Meta (Facebook & Instagram), Google Ads (YouTube, Search & Display), Indeed, TikTok, Snapchat, DPGMedia, Jobmatix, VistarMedia (Digital Out of Home), YMediaGeneration (Out of Home), Reddit, LinkedIn, Mediahuis, Programmatic Video, Ad Alliance en meer.
Hierdoor heb je één mediapartner voor werkelijk al je online recruitment activiteiten. Wij zijn je onafhankelijke adviseur die mediabudget optimaal inzet.
Wat doen jullie met AI?
Wij gebruiken AI in het optimaliseren van de online campagnes. Hier zetten wij Unified Marketing Modelling voor in. Dit zelflerende model optimaliseert het mediabudget over de gehele mediamix met behulp van talloze datapunten. Op deze manier zetten wij mediabudgetten tot wel 30% efficiënter in.
Werken jullie ook met marketing automation?
Ja, wij werken met verschillende marketing automation tools waaronder Recrubo, ActiveCampaign en Billy Grace. Hiermee kunnen we jouw gehele recruitmentfunnel optimaliseren.
Facebook 
Twitter 
Linkedin 
Whatsapp 
Email