Organisaties waar de medewerker centraal staat hebben de toekomst. Door medewerkers goed in te werken zijn ze gelukkiger, meer engaged, snel productief en dat bespaart kosten.
De employee journey start vanaf de sollicitatie. In veel gevallen zit er een maand tussen het tekenen van het contract en de startdatum. Een mooie periode om nieuw talent alvast kennis te laten maken met zijn nieuwe werkgever. Wat zijn de ongeschreven regels, waar meld ik me ziek, tot de eerste online bedrijfstrainingen. De nieuwe medewerker komt niet met een lege rugzak binnen, voelt zich snel thuis en is sneller productief. Dit creëert ambassadeurs.