DE UITDAGING Ondanks het sterke merk van CED als marktleider in Nederland is het ook voor CED een uitdaging om de huidige en toekomstige vacatures te vervullen. Gezien de complexiteit van de vacatures en beperkt beschikbare doelgroep is het van groot belang dat potentiële kandidaten op de hoogte zijn van alle ontwikkelingen en carrière mogelijkheden binnen CED.
ONZE PRODUCTEN- Research
- Talent Sourcing
- Werving & Selectie
DE OPLOSSINGMet een arbeidsmarktonderzoek hebben wij de relevante arbeidsmarkt voor CED in kaart gebracht. Hoe groot is de doelgroep, wat vinden zij belangrijk aan een nieuwe werkgever, wie zijn de belangrijkste concurrenten op arbeidsmarkt. Een greep uit de vragen die wij voor CED beantwoord hebben. Tijdens het onderzoek identificeren en activeren wij direct ook de actief en latent werkzoekenden. Het resulteert een waardevolle talentpipeline die direct ingezet wordt om de huidige en toekomstige vacature te vervullen.
HET RESULTAAT- Inzicht in het werkgeversmerk vanuit het perspectief van de kandidaat / doelgroep
- Talent Souring als recruitmentstrategie toegevoegd aan het portfolio
- Per functiegroep een ingerichte en gekwalificeerde talentpool
- Quick wins door invulling van huidige vacatures